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企业文化

作为一个富有创新精神的家族企业，高度的专业精神是瑞好成为全球领先聚合物品牌的基础。我们的成功也归功于我们敬业的员工，我们为他们提供长期的职业保障。公司的低人才流失率有赖于我们人力资源管理的三要素—工作表现，独立自主，和直接沟通。

员工的敬业的表现对瑞好来说很重要，我们的成功也源于每个员工对其工作的孜孜不倦。每个员工以自己最好的个人表现共同推动了瑞好的进步。员工根据自己的表现和就业市场的情况按劳取酬。

瑞好不是一家股份公司，因此独立于股市资本流通市场之外，因而不论是对客户还是员工而言，我们都保持着长远的可评估的公司价值实体。我们希望在未来我们也保持这样的状况。瑞好是一个富有责任感的以中长期发展目标为导向的家族企业。比起近期利润，我们更追求长远稳定的持续发展。我们把员工看作是公司内部的企业家，尊重他们的想法，鼓励创新。

在瑞好，员工是我们关注的焦点之一。我们愿和员工建立起长期的互信关系。为此，员工和员工间，员工和上级间互相开诚布公的交流是很重要的。我们在员工中实行“门户开放政策”，员工可以借此在各个部门间或向管理层提出自己的意见和建议。而他们的意见和建议将被在完全保密的情况下得以处理和解决。

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